LA LETTRE DE L'ARACT HAUTE-NORMANDIE
12 septembre 2008
Bonjour,
Cette rentrée est riche en évènements sur la question des conditions de travail et de la gestion des ressources humaines en Haute-Normandie. Notez d'ores et déjà le 16 octobre à Rouen, une journée spécialement destinée aux entreprises et aux salariés : "Prévenir le stress au travail et les risques psychosociaux". Toutes les infos sur
http://www.haute-normandie.aract.fr/L'ACTUALITÉ EN HAUTE-NORMANDIE
ACTUS
• Nathalie Delaleau-André est votre nouvelle interlocutrice à l'ARACT Haute-Normandie sur les questions de santé au travail, prévention des risques professionnels, maintien dans l'emploi. En savoir plus :
http://www.haute-normandie.aract.fr/index.php?option=com_content&task=view&id=225&mod=36Contact :
n.delaleau-andre@anact.fr• Lancement du club d'entreprises "Manager le vieillissement au travail" en Haute-Normandie
L'ARACT Haute-Normandie, en partenariat avec la CCI de Rouen, la CCI de l'Eure, et la MEF de Louviers, lance le club d'entreprises "Manager le vieillissement au travail". Destiné aux dirigeants de Haute-Normandie, ce club a pour objectif d'aider les employeurs à anticiper le processus de vieillissement dans leur entreprise. Son lancement est prévu en novembre 2008. Plus d'infos :
http://www.haute-normandie.aract.fr/Contact :
c.grandou@anact.frAGENDA
• 8 octobre : "Le temps partagé, des compétences à la carte"
Colloque organisé par les CCI du Havre et de Fécamp-Bolbec. Retours d'expériences, table ronde sur le temps partagé.
de 16h à 19h, Le Havre, locaux de la CCI
Plus d'infos et inscriptions :
http://havre.cci.fr/site/agenda/colloque_le_temps_partage_des_competences_a_la_carte• 9 octobre : "Le risque cancérogène est-il présent dans votre entreprise ?"
Journée organisée par la CRAM Normandie pour évaluer le risque et de prendre les mesures de prévention. Destinée aux chefs d'entreprise, chargés d'hygiène sécurité, membres de CHSCT ou délégués du personnel
10h à 17h, Saint-Etienne-du-Rouvray, hôtel Campanile Rouen Sud
Plus d'infos et inscriptions :
http://www.cram-normandie.fr/prevention.html• 16 octobre : "Prévenir le stress et les risques psychosociaux"
8ème Rendez-Vous de l'Observatoire Régional des Pratiques Sociales, organisé par l'ARACT Haute-Normandie. Points de repères, échanges de pratiques et témoignages d'entreprises sur le stress et les risques psychosociaux. Destinée aux responsables d'entreprises, salariés et représentants de salariés de la région.
de 9h à 17h, Rouen, Hôtel de Région
Plus d'infos et inscriptions :
http://www.haute-normandie.aract.fr/index.php?option=com_content&task=view&id=222&mod=35• 21, 22, 23 octobre : Salon des ressources humaines et de la formation continue
L'ARACT Haute-Normandie sera présente sur le Salon des Ressources Humaines et de la Formation Continue les 21, 22 et 23 octobre, à l'occasion de SEINO. Plusieurs ateliers thématiques animés par l'ARACT et ses partenaires : absentéisme, difficultés de recrutement, stress au travail...
Rouen, Parc des expositions
Plus d'infos :
http://www.seino.frET AUSSI DANS L'HEXAGONE
Dans le cadre de la présidence française de l'Union Européenne, l'Anact et Eurofound vous invitent les 2 et 3 octobre 2008 à un colloque international « quelle qualité de vie au travail en Europe pour la décennie 2010 ? » sur les mutations actuelles du travail. Son objectif est d'échanger entre DRH, chercheurs, partenaires sociaux et institutionnels français et européens, sur les pratiques innovantes en entreprise, dans les négociations sociales ou dans les politiques publiques des différents pays de l'UE. Le programme est à votre disposition sur
http://www.anact.fr.Vous souhaitez vous former ou former vos salariés. Le réseau Anact propose des sessions de formations :
- Réaliser un diagnostic en entreprise les 21 et 22 octobre 2008 à Lyon.
http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_reseau_anact/NOTINMENU_r_formation/NOTINMENU_FORMATION_DETAIL?p_thingIdToShow=195008- Réaliser un accompagnement en entreprise : intervenir pour améliorer les conditions de travail les 12 et 13 novembre 2008 à Lyon.
http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_reseau_anact/NOTINMENU_r_formation/NOTINMENU_FORMATION_DETAIL?p_thingIdToShow=681357- Projet d'investissement : intégrer les conditions de travail les 18,19 et novembre à Lyon.
http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_reseau_anact/NOTINMENU_r_formation/NOTINMENU_FORMATION_DETAIL?p_thingIdToShow=195018AGENDA
• 23/09 - 25/09/2008 - Artigues - 14ème Université de la Formation, de l'Education et de l'Orientation: « L'Europe de la Formation. Quelles réalisations concrètes ». Toutes les informations sur :
http://www.mps-ufeo.org/• 30/09 - 01/10/08 - Paris - 16e Edition du Congrès HR'. Pour en savoir plus :
http://www.congreshr.com• 9/10 - 10/10/2008. Colloque international - Lorient - « La santé au travail à l'épreuve des nouveaux risques ». Plus de renseignements sur :
http://calenda.revues.org/download.php?id=2289 Retrouvez toutes les dates d'agenda sur le site Anact :
http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_veille_sociale/2_colloques_confL'ESSENTIEL
• Rentrée sociale et économique. Les réformes en perspective :
http://www.lesechos.fr/journal20080825/lec1_france/4763756.htm- Réforme de la formation professionnelle
http://www.localtis.info/servlet/ContentServer?c=artVeille&cid=1220329721639&pagename=Localtis/artVeille/artVeille- Réforme de la médecine du travail
http://www.travail.gouv.fr/actualite-presse/breves/document-orientation-poursuite-reforme-medecine-du-travail.html• Représentativité et temps de travail ... Ce que la nouvelle loi change
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019344230&dateTextePlus d'actualité sur les conditions de travail :
http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_veille_sociale/NEWSLES CAS D'ENTREPRISES
• Secteur médico-social : évaluer la charge de travail et renouer le dialogue
« Entendu, mais pas écouté ». Tel est le sentiment de bon nombre de salariés de ce centre de réadaptation. Manque d'anticipation et de concertation, distorsion entre objectifs et moyens alloués, non prise en compte de toutes les dimensions du travail, mauvaise mise en œuvre des projets : autant de facteurs qui expliquent les dysfonctionnements et les difficultés de dialogue.
140 salariés | Centre hospitalier de réadaptation | Bourgogne | 05/09/08
http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/4_CAS_ENTREPRISES/NOTINMENU_AFFICHAGE_CAS?p_thingIdToShow=2386814• Quand les tensions psychologiques deviennent sources de TMS
Dans le service de Publication assistée par ordinateur (PAO) de cet établissement public spécialisé dans les documents pédagogiques, les agents se plaignent de l'apparition de troubles musculosquelettiques (TMS). Certes l'installation physique des bureaux est en cause. Mais, il existe également des facteurs d'ordre psychologique.
180 salariés | Etablissement public | Rhône-Alpes | 05/09/08
http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/4_CAS_ENTREPRISES/NOTINMENU_AFFICHAGE_CAS?p_thingIdToShow=2386811• Une dynamique préventive pour intégrer des jeunes salariés
Pour mieux gérer sa croissance, cette entreprise agroalimentaire veut stabiliser ses effectifs. La volonté de transformer des postes intérimaires en CDI participe de sa politique de prévention de l'usure professionnelle et de maintien dans l'emploi.
453 salariés | Industrie agroalimentaire | Bretagne | 05/09/08
http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/4_CAS_ENTREPRISES/NOTINMENU_AFFICHAGE_CAS?p_thingIdToShow=2386808 Consulter tous les cas :
http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/4_CAS_ENTREPRISES/7_CAS_RECHERCHEÉTUDES ET GUIDES PRATIQUES
• Cinquième rapport annuel des conditions de travail dans l'Union européenne en 2007-2008. Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de travail.
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2008/53/en/1/ef0853en.pdf• Actes des assises de la Santé au Travail, organisées les 26 et 27 juin 2008 par Liaisons Sociales et Lamy, en partenariat avec l'Afsset, l'Anact et Santé & Travail.
http://www.wk-rh.fr/static.php?template=assises_de_la_sante_au_travail.html&deplies=1&selectionnes=1#• Rapport de situation comparée : un nouvel outil pour l'égalité professionnelle en entreprise.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/dossiers/gestion-ressources-humaines/egalite-professionnelle/rapport-situation-comparee/rapport-situation-comparee.htmlDOSSIERS EN LIGNE
• « Santé au travail : pour une approche pluridisciplinaire » : le numéro de septembre /octobre de Travail et Changement, revue du Réseau Anact, est en ligne sur
http://www.anact.fr. Mailler les expertises et les compétences pour mieux prévenir les risques professionnels : c'est l'objectif de la pluridisciplinarité, une approche de la santé au travail qui fait son chemin depuis un accord des partenaires sociaux signé en 2000. Organisationnelle, technique et médicale, l'approche pluridisciplinaire se construit encore pour outiller efficacement les entreprises. Interviews de toutes les institutions de santé au travail, des partenaires sociaux, cas d'entreprises, références... Où en est la pluridisciplinarité ? Ce dossier fait le point complet.
• La conflictualité au travail en France : entre grève et négociation collective, données chiffrées
- ''Entre grèves et conflits : les luttes quotidiennes au travail'' - Centre d'études de l'emploi
http://www.cee-recherche.fr/fr/rapports/49-greves-conflits-luttes-travail.pdf- "Négociations collectives et grèves en 2006 dans le secteur marchand : la question salariale au centre des négociations d'entreprise et des grèves" - La Dares
http://www.travail.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes-recherche/publications-dares/premieres-informations-premieres-syntheses/IMG/pdf/2008.07-27.3.pdf- "Mesurer les grèves dans les entreprises : des données administratives aux données d'enquêtes" - - La Dares
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes-recherche/publications-dares/documents-etudes/IMG/pdf/DE139_mesurer_les_greves_vf_280808.pdf• VAE : qui sont les candidats, quel avenir avec la réforme 2008 de la formation professionnelle ?
- "Le parcours des candidats à la validation par les acquis de l'expérience des titres et diplômes de titre V : mieux vaut être accompagné et diplômé pour réussir'', PREMIERES SYNTHESES, n° 34.2, 08/2008
http://www.travail.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes-recherche/publications-dares/premieres-informations-premieres-syntheses/IMG/pdf/2008.08-34.2.pdf- ''Les candidats à la validation par les acquis de l'expérience d'un titre ou diplôme de niveau V en 2005 : majoritairement des femmes recherchant une certification dans le secteur sanitaire et social'', PREMIERES SYNTHESES, n° 34.1, 08/2008
http://www.travail.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes-recherche/publications-dares/premieres-informations-premieres-syntheses/IMG/pdf/2008.08-34.1-2.pdf- "Valoriser l'acquis de l'expérience : une évaluation du dispositif de VAE", rapport Besson remis à Xavier BERTRAND, ministre du Travail.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/breves/evaluation-du-dispositif-vae-rapport-sans-concession.htmlLU POUR VOUS
• Le travail sans l'homme ? : pour une psychologie des milieux de travail et de vie, 2ème édition / CLOT (Yves). - EDITIONS LA DECOUVERTE, 2008, 299 pages
De l'organisation " scientifique " du travail à la flexibilité, du bilan de compétences à la mobilisation du psychisme humain, les nouvelles techniques de management recherchent les gisements cachés de productivité. Les technologies informatiques ont pu nourrir l'illusion d'un travail sans sujet ; la fragilité de systèmes techniques de plus en plus sophistiqués la dément chaque jour et rend manifeste l'investissement subjectif qui imprègne toute forme de travail.
• Retour et capitalisation d'expérience : outils et démarches / RENAUD (Jean), MATTA (Nada), et al. - AFNOR GESTION, 2008, 184 pages
Cet ouvrage apporte les réponses méthodologiques à la question de la gestion et de l'optimisation du retour d'expérience. Les auteurs présentent les enjeux et le processus du retour d'expérience, le cycle de capitalisation des connaissances. En s'appuyant sur des démarches terrain et des méthodologies validées en milieu industriel.
• Ingénierie de la collaboration : théories, technologies et pratiques / BOUGHAZALA (Imed) et al. – EDITIONS HERMES, 2008, 312 pages.
Les nouvelles générations de systèmes d'information permettent de plus en plus de soutenir le travail collaboratif de différents types de collectifs. L'ingénierie de la collaboration est un nouveau courant de recherche permettant d'analyser, de concevoir et de faire évoluer des systèmes d'information collaboratifs pour aider à la gestion des connaissances.
Retrouvez la sélection bibliographique mensuelle de l'Anact, le "Lu pour vous":
http://www.actdoc.anact.fr/List2x.htm?List=folder&folder=9000SUR LE WEB
• Les écrans du social
Tel est le nom de la nouvelle vidéothèque du social et de la santé accessible en ligne. Conçue par les ministères du Travail et de la Santé, elle met à disposition du grand public, plus de 400 programmes audiovisuels disponibles à la vente, à la location et qui sont pour certains en visionnage intégral.
http://www.lesecransdusocial.gouv.fr/• Emploi et maladies chroniques évolutives
Ce site résulte d'un projet européen Equal, soutenu par le FSE, copiloté notamment par l'association Aides Sud-Ouest et l'Aract Aquitaine. Quatre clés d'entrée sont proposées en vue d'aider à la mise en place d'une démarche de maintien dans l'emploi : "Vivre au travail avec une maladie chronique", "Vers une conduite de projet : une approche ergonomique", "Les acteurs du maintien dans l'emploi", "Equal : une coopération transnationale".
http://www.maladie-travail-aqui.org/• Association Française du Télétravail et des Téléactivtés
Ce site fournit les informations pratiques et réglementaires utiles aux employeurs et aux salariés qui désirent mettre en place une organisation par télétravail.
http://www.aftt.asso.fr/Pour nous joindre :
ARACT Haute-Normandie 108, avenue de Bretagne Immeuble Le Rollon 76 100 ROUEN
tél : 02.32.81.56.40 – fax : 02.32.81.56.41
e-mail :
m.petit@anact.frLa Lettre de l'Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail de Haute-Normandie est une publication du réseau ANACT.
Si vous ne souhaitez plus recevoir cette lettre, retournez-nous ce mail.
Directeur de publication : Jean-Paul Prévidente
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